Интервьюироват?кандидатов предельн?просто. Есть четыре типа вопросов: формальные (анкетные данные), неформальные (личные мнен?), профессиональные ?личностные.

?формальным?вопросам?вс?просто: он?оформляют? ?анкету, котору?заполняет кандидат ?анализируются. Он?могу?быть ка?профессиональные (ке?работали, гд? каки?результато?добились ???), та??личностные (че?интересуетес? ка?проводит?свободно?время, каки?цели пере?собо?ставит????).

?неформальным?вопросам?немног?трудне? их нужн?задавать непосредственн?кандидат??ходе беседы ?смотреть на реакци? ?не только на суть ответа. Именно неформальные вопрос?помогают отделить зёрн?от плевел ?по?ть наст?щу?природ?человека. Чтоб?сосредоточиться на само?беседе ?не отвлекаться на анализ, нужн?записывать интервью на диктофон (?разрешен? кандидат? естественн? ?внимательн?наблюдат?не только за те? чт?челове?говори? но ?за те? ка?он эт?говори? Поза, жест? мимика, интонация, - вс?эт?буде?отвечать на ваши неформальные вопрос?правдиве? че?са?кандидат.

Каки?вопрос?задавать? Есть дв?блок?вопросов, взаимодополняющих друг друг?- профессиональные вопрос??личностные.

Блок профессиональных вопросов:

- Чт?для ва?являет? критерие?хороше?работы?

- Ка?вы опреде?ет?для се? успе?

- Чт?для ва?являет? критерие?успеха?

- Како?вы видите свою идеальну?карьер?

- Како?идеальны?результа?ваше?работы?

- Како?ва?идеальны?рабочи?день?

- Каки?инструмент?ва?необходимы для эффективно?работы?

- Чт?являет? для ва?достойно?мотивацией?

- Если бы вы были генеральны?директором, то ка?бы вы заставил?подчинённы?работать ?максимальной отдаче?

- Чт?вы ожидаете от вашего будущего непосредственног?руководите??

- Чт?може?заставит?ва?уволиться?

- Если бы ?ва?была возможност?выбрат? ниче?не ограниченные доходы ил?интересн? работа + добр? слав? то чт?бы вы выбрал? Почему?

?та?дале? Вопрос?такого план?мало кт?задаёт кандидатам. Однако профессиональные вопрос?хороши, если вы нанимает?на работу профессионал??опытом работы по требуемо?ва?специальност? Но если вы нанимает?сотрудника на перспектив? бе?опыт?работы, то блок профессиональных вопросов ва?не поможе?выявить нужног?человека. ?этом поможе?другой блок вопросов.

Блок личностных вопросов:

- Ке?вы мечтал?стат??детств? Почему?

- Каки?вы хотели быть ?юности? Стал?ли таки? Почему?

- За како?детски?поступок ва?стыдно до си?по? Почему?

- За како?поступок ва?больше всег?стыдно? Почему?

- Чт?ва?нравит? ?себе больше всег?(внешност? нрав, ум, характер, привычки ???)?

- Чт?ва?не нравит? ?себе больше всег?

- Чт?ва?нравит? ?других лю?? Почему?

- Чт?ва?не нравит? ?других лю?? Почему?

- За чт?люде?нужн?наказывать ?первую очеред? Почему?

- За чт?люде?нужн?хвалит??поощ?ть? Почему?

- Если бы вы могл?жить гд?угодно ?ка?угодно, то како?мест??положени??обществе вы бы выбрал? Почему?

- Если бы вы могл?пообщать? ?любы?человеко? включая те? кого уж?не??живы? то кт?бы эт?бы? Почему? ?чё?бы вы хотели ?ни?пообщать?? Како?вопрос вы бы ем?задали?

- Каки?цели вы пере?собо?ставит?

- Чт?ва?помогает достигат?поставленных целе?

- Чт?ва?мешает достигат?поставленных целе?

- Каки?трудност??жизн?вы смогли преодолеть? Ка?именно?

- ?чё?смыс?ваше?жизн? Чт?вы могл?бы/хотели бы посл?се? оставить?

- Если бы ?ва?было сейчас 800 миллионо?рублей, то ка?бы вы им?распорядились? Чт?бы вы купили ?первую очеред? Почему?

?та?дале? Вопросов може?быть мног? Эт?далеко не полный список. ?зависимост?от специфик?ваше?деятельност? особенностей професси? стратегических целе?компании ?систем?корпоративны?ценносте? вопрос?могу?варьироваться. Но суть ?то? чтоб?докопать? до глубин?души кандидат? выявить ег?ключевые цели, интересы, ценности ?мотивы деятельност?

Не стои?задавать банальны?вопрос?/strong>. Этим вы ничего не добъётес? Конечн? нужн?спрашивать ??предыдущем опыт?работы, ??навыка? ??достижен?? ??результата? ??профессиональных це?? Но эт?вс?лучш?разместить ?анкете. ?пообщать? на собеседовани??кандидатом лучш?всег?на отвлечённы?темы: детств? мечт? интересы, поступки, желания, развлечения, предпочтен?, жизненны?принципы, любимы?книг? пр?тные воспоминан? ??? Ва?нужн?узнать, како?челове?на само?деле. Можн?ли ем?дове?ть. Можн?ли ?ни?имет?дело. Вс?ег?прошлы?профессиональные достижен? могу?не имет?никакого значен?, если челове?гнилой по натуре. Ва?нужн?выяснит?на интервью - како?он ка?челове? каковы ег?качества, како?ег?потенциа? каковы ег?перспектив?