Елен?Афанасьева: «Телевидени?- вещь штучная, ?делает? вручну?raquo;

Работать на телевидени?мечтаю?многие. Правда, мало кт?представ?ет, наскольк?на само?деле ?же?труд телевизионщика. Найт??удержать таки?люде? которы?действительн?«болеют» телевидением – задача не из просты? Ка?решают проблему подбор?персонал?на Первом канале, ?каки?коррективы вносит ?этот процес?финансовый кризис - портал MediaJOBS.RU задает вопрос?strong> Елен?Афанасьево?/strong>, директор?дирекции креативног?планирован? ?интернет-вещания Первог?канала.

Елен? како?отношени?дирекц? креативног?планирован? имее??подбор?персонал?
Само?прямо? На Первом канале подбор персонал?относится именно ?моей дирекции, потому чт?мы считае? чт?телевидени?вещь творческ?. Мы ищем идеи, ?пото?уж?люде?по?их реализацию. Мы подбирае??креативных специалистов, ?технически? ? когд?потребовалос? даже гардеробщи? но эт? конечн? «побочный продук?raquo;.
Направлени? которо?занимает? массовым рекрутинго? мы создал?полтор?года наза? потому чт?такого отдела на Первом канале не было. ?складывалась парадоксальн? ситуац?, когд?кана?задыхался бе?приток?талантливы?профессионалов, чт?называет?, «среднего звен?raquo;, ?эт?профессионал?отчего-то были уверен? чт?«на Первый бе?связе?ил?дене?не попаст?».
Попаст? Ещ?ка?попаст? Есть сайт Первог?канала, на не?есть раздел «Работа», анкету ?которо?може?заполнит?любо?желающий работать на Первом. Эт?анкеты каждый день читает руководитель отдела подбор?персонал?Надежд?Севаст?нова. ?само?начале этог?эксперимента вс?анкеты смотрела ?я, но теперь объе?тако? чт?успева?просмотрет?только уж?отобранное.
?каждым, даже самы?смешны?резюме, работают наши сотрудники. Потому чт?телевидени? особенно на?кана?- эт?работа для люде?по-хорошему сумасшедши? ?мы очен?част?делаем выбо??пользу человека, которы?приходит бе?нормальног?резюме, но го?щими глазам? че??чистеньким грамотны?резюме, но ?холодным носо? ?на?не выживают правильные, которы?слишко?хорошо знаю?себе цену. Для профессионалов Первый кана?– эт?кана?мечт? Чтоб?работать на Первом, надо дико этог?хотеть, тогд?вс?получится.
?на?есть замечательны?пример. Двадцатилетний юнош?из Кемерово Иван Прозоров присла?на сайт свое резюме, диск, ?чере?ме??уж?работа??дирекции информационных программ Первог?канала, ?программ?«Время». ?эт?можн?не верить, но эт?та? Ничего невозможного не?
Та?же ка?Иван, чере?сайт, просто заполнив анкету, нашл?работу на наше?канале де?тк?люде? Но до момент? когд?их анкета оказалас??наше?базе данных? каждый из ни?прошел большо?путь ?стал наст?щи?профессионалом.
Естественн? существует ?точечный подбор даже не «персонал?raquo;, ?«звез?raquo; на то?уровне, гд?уж?не обойтись массовым рекрутинго? Телевидени?- вещь штучная ?делает? вручну?

Ваша оценка ситуации на рынк?меди? которая возникла ?связи ?кризисом. Ка? по-Вашему, он?отразится на кадровой сфер?
?последне?время я част?вспомина?фраз? котору?люби?повторять Джон Кеннед? чт?слов?«кризис», написанное по-китайски, состои?из двух иероглифов: один – «опасност?raquo;, второй – «благоприятн? возможност?raquo;. Cейча?вся сфер?меди? ?особенно меди?рекрутин? нахо?тся межд?двумя этим?определениями. ?одно?сторон? кризис, естественн? вызове?каки?то болезненны?процессы, ?другой сторон? он дает благоприятные возможност?
Телевидени?- ка?ра?та структур? куда ?во время кризис?90-?годо?пришло огромное количество новы?люде? включая всех нынешних руководителе?канало? Вс?ново?телевидени?выросл?на то?слом? потому чт?тогд?пришли молоды?люди ?другим?мозгам? которы?не могл?бы пробиться во времен?старой советско?систем?
Кризис - эт?ситуац?, когд?тектонически?плит?устоявшегося расходятся. ?если раньше вы не могл?пролезть ?сред? например, производителей сериалов, то сейчас, когд?эт?гигант?дрогнули, ?ва?появился шанс пробиться сквозь асфаль?

Хотелось бы подробне?остановить? на теме соответств? зарпла??профессиональног?уров?. Многие сейчас отмечают, чт?рыно?зарпла??последни?годы бы?существенн?перегрет…
То, чт?произошл??медийной сфер? эт?отражени?всей лопнувше?экономик?большого «мыльного пузы?». На телевидени?реклам?росл?галопирующим?темпам? не было нигд??мире такого рост? но стоимост?контента росл?ещ?быстре? ??стоимост?контента львину?долю занимала оплата труд? ?он?росл?та? чт?об?снит?логическ?эт?невозможно.
?медийной сфер?ше?ещ??второй процес? «нишевизация», рост числ?канало? Естественн? вс?создающиеся каналы требую?профессионалов. Нишевы?каналы имею?стартовы?капита? ?на эт?деньги начинают массов?перекупать сотруднико?всех уровне? Идет очен?резкое повышени?це?по рынк? Люди перестаю?адекватн?оцениват? скольк?он?ст??на этом рынк? Диспропорции создаются чудовищные, об?снит?их логико?невозможно. Суперпрофессиональны?редактор?лучших рейтинговы?проектов получают намног?меньше, че?люди, которы?только пришли ?професси? мало чт?умею? но, развращенные ставками ?компан?? существовавших вн?экономическо?логики, требую?себе неоправданно высоки?зарпла? ?мы ?этим сталкиваем? каждый день. Точнее, сталкивались до кризис? Надеюс? теперь эт?останется ?прошло?
Чт?касает? завышенных амбици?иных звез??представителей ?да професси?- об этом гово??не только производител?кино ?сериалов, ?производител?всег?телевизионного контента. ?на?не?ни одного актера, чь?появление ?сериал?ил?фильме повысило бы рейтин??долю этог?продукта хо? бы на один пунк? Не?ни одного ведущего, чь?появление ?кадр?было бы оправданно задаче?повышения рейтинга проект? ? соответственно, ег?рекламно?отдаче? Классический пример последнего сезона - Галкин ?Заворотнюк. Изменило их появление ?качестве ведущи?ледовы?шо?конкурирующи?канало?соотношени?рейтинго?этих проектов? Не изменило! Перекупайт? не перекупайт? платит?миллионы, не платит?hellip;

Каки?перемены сегодня происходя?на Первом канале ?связи ?кризисно?ситуацие? Можн?ли говорить ?каки?либо сокращен??зарпла?
На сегодняшний момент (втор? половина ноября) на Первом канале сокращен? штат??понижения уров? зарплаты не? ?веду программ??телевидени?на «Эх?Москвы», куда приходя?руководители других канало? До ?посл?эфир? общаясь ?коллегам? я понима? чт?никт?из ни?не вери? чт?на Первом сокращений не? ?прошло?году ?на?были повышены зарплаты до адекватног?на наше?рынк?уров?, чтоб?профессионал?не уходил?на то?же кана?НТ? которы?платил ?3 раза больше. Произошл?эт?только ?прошлого сентября, была предусмотрен?40%-ная прем? на усмотрение руководителе? Та?во? пока даже бонусные част?премиальны?не отме?лись.
Тако?положени?де?я могу об?снит?двумя факторам? Во-первых, Первый кана?бы??остает? лидеро? ?рекламно?падени?на?касает? чуть ?меньше?степен? че?остальны? Когд?рекламодател?думают, на чт?потратит?свой рекламны?бюджет ?условия?кризис? он?выбирают гарантированны?результа? ?Первый кана?результа?гарантируе? Во-вторых, Первый кана?всегда жи?только на заработанное ?отличи?от многих наши?конкуренто? которы?излишн?шиковали ?эт? ка?он?сами говорили, «жирные» годы, позволяли себе экономически неоправданны?расход? Мы всегда честно зарабатывали ?всегда тратил?деньги достаточно аккуратн? ?теперь не приходит? падать ?заоблачных высо?

Каки?специалистов сегодня не хватае?на телевидени? Каки?специальност? по-Вашему, буду?востребованы, независимо от кризис?
Нужн?люди ?творческим?мозгам? которы?понимают современны?технологии. Телевидени?– эт?дикая смес?технологий ?творчества, ?одно бе?другог?невозможно! Работающие здес?одновременно должны быть ?технарями, ?творческим?людьми. Психолог?ва?скажут, чт?тако?сочетани?практическ?не встречается, но мы бе?таки?люде?не може? ?именно таки?ищем!

источник: . mediajobs.ru

Пиэс: если честно, очен?мног?см?лся, читая эт?